宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜多样性和包容性声明
作为世界领先的独立研究和技术组织之一, 宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜致力于吸引, 激励并留住来自世界各地的优秀人才. 宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜的目标是培养下一代专家，以应对未来的行业挑战. 宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜致力于创造一种文化，承认和尊重人与人之间的差异，同时重视每个人对宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜的贡献. 宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜的员工和学生的多样性为宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜的持续成功做出了积极和重要的贡献.
小费集团
来自不同背景或文化的人是否对你有过错误的第一印象?
你曾经对某人有过不好的第一印象吗, 后来才发现自己是一个伟大的人?
你是否曾置身于有人受到不公平或不恰当对待的工作场所?
这些都是Tipper集团应对的挑战和情况.
以剑桥断裂工程师康斯坦斯·蒂珀的名字命名, 该小组于2016年由员工发起，旨在改善整个国家结构完整性研究中心的员工体验和雇主认知, 焊接学会和宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜, 同时也向更广泛的受众推广多样性和包容性. In 2018, 通过小费集团, 宝马会bmw002-apple app store-bmw宝马会bmw002排行榜在皇家工程院的多样性和包容性发展框架实施指导小组中占据了一席之地.
蒂珀集团鼓励并支持创造和推广一种具有包容性的文化, 吸引了, 不分性别，招聘和支持员工的职业发展, 种族, 年龄, 性, 信仰, 能力和社会经济背景, 通过专注于认可和技能和能力的发展.
这包括支持职业发展和对等学习, 支持和改善工作与生活的平衡, 提供辅导和同伴支持计划, 培养自信和对无意识偏见的意识. 为了实现这些目标, 该组织还组织了一系列活动, 由工业界和学术界出席, 并有强大的社交媒体支持.
值得注意的是，Tipper集团是一个完全包容的机构，无论年龄大小，都可以分享意见，解决问题, 性别, 性取向, 比赛, 神经的多样性, (dis)的能力, 精神信仰或其他潜在的分裂因素. 这个基本的基础, 以及该组织的多样性和包容性活动, 建设开放文化, 尊重与宽容.