贵宾厅app|APP下载人是贵宾厅app|APP下载业务的基石. 他们所做的工作对塑造贵宾厅app|APP下载周围的世界起着至关重要的作用, 与贵宾厅app|APP下载的会员和客户互动，为贵宾厅app|APP下载的世界在变得有弹性和可持续方面面临的最大工程挑战找到解决方案. 在一个既多样化又相互联系的世界里, 贵宾厅app|APP下载的员工必须反映贵宾厅app|APP下载寻求服务的社会，这就是为什么缩小性别薪酬差距已成为贵宾厅app|APP下载5年企业战略的焦点.
工程专业一直以男性为主. 在英国工程行业，只有14家.5%的员工是女性，英国只有16%的工程专业毕业生是女性. 贵宾厅app|APP下载技术部门的女性比例为19%, 这是自2017年贵宾厅app|APP下载开始报道以来的最高水平. 不过, 在贵宾厅app|APP下载增加女性技术人员方面仍有工作要做, 尤其是在领导岗位上. 由于只有16%的技术领导职位由女性担任(在贵宾厅app|APP下载所有学科的领导职位中，女性的比例为24%)，贵宾厅app|APP下载承诺到2025年，三分之一的领导职位由女性担任.
贵宾厅app|APP下载认识到，贵宾厅app|APP下载在消除性别薪酬差距方面的进展缓慢，大流行导致本报告所述期间工资冻结, 这抑制了贵宾厅app|APP下载通过薪酬审查程序实现变革的能力. 不过, 贵宾厅app|APP下载致力于寻找缩小差距的方法，并为有才华的女性创造更多机会，让她们在贵宾厅app|APP下载茁壮成长. 因此，贵宾厅app|APP下载在最新的多元化和包容性五年战略中做出了大胆的承诺. 贵宾厅app|APP下载致力于到2026年将性别薪酬差距从23%(2022年的平均工资差距)缩小到10%或更低，并在2025年使女性占据三分之一的领导职位. 贵宾厅app|APP下载知道，要实现这一雄心壮志，贵宾厅app|APP下载需要整个组织发挥自己的作用. 贵宾厅app|APP下载通过平衡计分卡和评估将这些目标级联起来. 到2022年，贵宾厅app|APP下载的目标是将性别收入差距缩小3%, 制定这些措施将推动问责制，并将进步与贵宾厅app|APP下载最重要的企业包容性价值观联系起来.
女性在工程岗位上的不平衡需要在早期阶段进行投资，贵宾厅app|APP下载正在积极寻找机会支持女性工程师的发展和招聘. We are particularly proud of our NSIRC programme; engaging graduate engineers to complete postgraduate studies within 贵宾厅app|APP下载 and provide exposure to industrial challenges. 贵宾厅app|APP下载目前有32%的研究生是女性. 本报告所述期间, 贵宾厅app|APP下载从21名完成博士学位的NSIRC研究生中招募了更多的女性学生加入贵宾厅app|APP下载的课程, 29%为女性.
In 2021, 贵宾厅app|APP下载发起了一项“践行贵宾厅app|APP下载的价值观”活动，通过与员工探讨支撑贵宾厅app|APP下载每一项企业价值观的行为，来实现贵宾厅app|APP下载的六项企业价值观. 贵宾厅app|APP下载邀请全球贵宾厅app|APP下载的所有员工参加焦点小组会议，以确保每个人都有机会塑造贵宾厅app|APP下载的组织文化变革. 针对这一倡议的反馈，贵宾厅app|APP下载正在采取一系列行动. 贵宾厅app|APP下载很高兴在2022年推出的行动之一是转向混合工作, 尽管疫情加速了这一进程, 工作人员告诉贵宾厅app|APP下载，混合工作有助于为父母和照顾者提供工作和生活的平衡, 女性的比例格外高. 更大的灵活性可以选择工作与生活的平衡，这让女性在工作场所内外都能茁壮成长.
重要的是，在贵宾厅app|APP下载，贵宾厅app|APP下载希望确保类似职位的员工获得平等的薪酬. 然而, 贵宾厅app|APP下载承认，贵宾厅app|APP下载确实存在需要解决的性别薪酬差距, 与英国其他工程组织类似. 贵宾厅app|APP下载今年报告日(2021年4月)的平均数字是22.3%, a 0.比去年下降了9%. 贵宾厅app|APP下载的性别薪酬差距反映的是在特定职位上获得较高薪酬的男性和女性的比例, 奖金和津贴. 本报告概述了在2020年至2021年(报告年度)期间缩小性别薪酬差距所取得的进展，以及贵宾厅app|APP下载解决性别薪酬差距的长期计划.
贵宾厅app|APP下载认识到，贵宾厅app|APP下载必须做出重大改变来缩小性别薪酬差距，并继续致力于实现积极的改变. 贵宾厅app|APP下载相信，贵宾厅app|APP下载的多元化和包容性计划将使贵宾厅app|APP下载成为一个包容性的组织.
宣言
我可以确认截至2022年3月31日报道的数据和信息是准确的.
点击这里查看贵宾厅app|APP下载的性别平等计划:
性别平等计划
性别薪酬差距报告
根据2017年4月生效的立法, 在英国，员工人数超过250人的雇主必须公布他们的性别收入差距(GPG). 现在是贵宾厅app|APP下载发布数据的第四个年头. 本报告基于贵宾厅app|APP下载英国员工的数据，并对2020年4月以来的数据削减进行了分析.
性别工资差距(GPG)不同于同工同酬. 同工同酬是指从事同等价值工作的男性和女性之间的工资差异, 而GPG则显示了男女平均薪酬的差异. 以下GPG分析显示了贵宾厅app|APP下载所有英国员工中男性和女性的平均薪酬差异, 不论他们的责任如何, 业绩及经验.
贵宾厅app|APP下载每年会进行单独的薪酬检讨, 使用外部基准测试, 确保公司内部男女有别, 在同等职位上有相同的业绩和经验, 报酬平等.
贵宾厅app|APP下载男女时薪的差异
贵宾厅app|APP下载参考薪酬期(2021年4月之前的12个月)的数据表明，当贵宾厅app|APP下载比较女性和男性的平均薪酬时, 不管角色是什么, 男性的平均收入为22美元.比女性多3%.
下表概述了本报告期内男女时薪的平均值和中位数差异:
小时工资
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平均性别收入差距
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22.3%
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| 性别收入差距中位数 |
27.9% |
奖金
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平均性别收入差距
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3.3%
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| 性别收入差距中位数 |
0.0% |
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| 男性和女性获得奖金的比例 |
| 男性 |
92.1% |
| 女性 |
97.8% |
2018-21年，贵宾厅app|APP下载英国业务的平均性别薪酬差距缓慢下降，变化为0.3-0.在每个报告期均为9%.
男女时薪差异的原因有:
- 在领导岗位上，女性比男性少.e. 管理团队, 高级管理人员, 高级业务发展和高级专家(见下图:按组别划分的性别).
- 从事辅助工作的女性比男性多.
- 本报告所述期间, 贵宾厅app|APP下载和Technology Group雇佣的工程专业人员中，女性占33%，男性占67%(分别为19%和81%)。, 哪些职位通常比辅助职位薪水高. 在全国范围内，女性在工程领域的比例仍然偏低，只有14人.5%的工程专业人员是女性，而英国劳动力中女性的比例为48%(英国工程).
- 贵宾厅app|APP下载正在投资招募入门级的女性, 特别是来自NSIRC的研究生工程师, 是否会在短期内加剧性别薪酬差距. 然而，如果有更多女性进入高级职位，这一差距将会缩小.
贵宾厅app|APP下载公司男女奖金的差异
在本报告的参考薪酬期间, 由于冠状病毒大流行对财务的持续影响，没有支付成功分享奖金. 不过，有资格的员工获得了一次性的感谢奖金.
下图显示了领取奖金的员工比例，男性为92%，女性为98%. 男性和女性在奖金数量上存在差异，因为男性在零时工合同中所占比例更高，因此没有资格获得奖金.
贵宾厅app|APP下载公司男女晋升的差异
由于冠状病毒大流行对金融的影响, 在本报告所述期间的大部分时间里，贵宾厅app|APP下载都实行了工资冻结. 然而, 在报告所述期间，有22人获得晋升，其中27%是女性.
贵宾厅app|APP下载致力于增加贵宾厅app|APP下载领导角色的性别多样性
对报告期内贵宾厅app|APP下载员工数据的分析显示，贵宾厅app|APP下载的技术专家项目负责人(PLs)中女性的比例为28%, 高级项目负责人(SPLs)的比例为27%，主要项目负责人(ppl)的比例为28%. 6%的技术顾问职位由女性担任, 自上个报告期以来，哪个是下降, 女性在技术领导岗位上的比例下降了4%，降至16%, 虽然这只相当于2名工作人员. 领导力是由团队领导及以上级别定义的. 贵宾厅app|APP下载认识到有必要改善女性晋升到领导职位，这一挑战是贵宾厅app|APP下载正在进行的职业发展路线审查和修订的核心.
下面的图表显示了贵宾厅app|APP下载中女性和男性的工作概况.
2020 - 21年行动计划的进展情况
从上到下解决性别平衡问题
贵宾厅app|APP下载解决性别薪酬差距的行动计划已被纳入五年战略. 贵宾厅app|APP下载首先审查了组织治理层面的性别平衡. 贵宾厅app|APP下载的前身英国焊接研究协会(BWRA)成立于1946年, 理事会中没有女性代表. 2017年，理事会首席执行官兼主席决定招募2名女性担任理事会职位，报告期内理事会有3名女性, 和24个人一起, 女性代表占11%. 但自上个报告所述期间以来，这一百分比没有增加, 贵宾厅app|APP下载的目标是增加理事会中的女性代表. 贵宾厅app|APP下载正在积极寻求吸引更多的女性申请者.
组织设计
确保贵宾厅app|APP下载的包容性招聘和晋升机会, 贵宾厅app|APP下载的组织设计工作正在创建一个组织设计框架，为所有业务领域提供透明的继任计划. 实施组织设计框架将支持贵宾厅app|APP下载的承诺，即通过明确的职业发展路径和继任规划，创建更多元化的员工队伍.
组织设计架构将包括:
- 定义组织设计，以确定贵宾厅app|APP下载的最佳工作结构
- 根据组织结构调整职位简介
- 工作分析
- 工资基准测试
- 人才缺口分析，确定未来劳动力需求
- 继任计划-使用评估和九宫格
- 为业务的五个方面建立职业发展路径:管理/技术专家/专家其他/技术支持/行政
- 创建导师计划
据设想，组织设计框架将在全球推广.
妇女辅导计划
2019年11月，贵宾厅app|APP下载启动了“女性领导力”项目, 目的是为妇女提供工具, 自我意识和增强的信心需要识别“大图景”的机会, 通过承担更多的责任来寻求个人进步，最终获得应得的进步.
有三组妇女完成了这一方案. 该课程收到的反馈非常积极，女学员的指导得分为6分.9 / 7通过教练反馈系统. 这一分数非常令人鼓舞，因为自2019年课程开设以来，超过20%的学员都得到了晋升.
鼓励更多女性投身科学, 通过外联倡议和NSIRC的技术和工程职业
女性在科学领域的代表性不足, 技术, 教育期间的工程和数学(STEM)科目对工程行业的性别代表构成了重大限制. 根据英国皇家工程院2020年的一份报告，2015- 16,15.工程相关学位的第一学位资格获得者中有6%是女性，截至2018年4月，这一比例仅为9%.英国3%的工程劳动力是女性. 从报告中得到的四个关键教训中有两个是:(1)来自代表性不足群体的学生需要积极的鼓励和社会资本，以增加获得工程就业的成功;(2)长期面对面的干预是必要的，以促进代表性不足群体的学生与该行业雇主之间的关系，以改变学生和雇主的看法, 行为与就业结果.“英国工程协会2020年的一份报告进一步强调，2018年至2019年，英国工程行业所有工程和技术从业者中只有五分之一是女性.
贵宾厅app|APP下载在STEM教育和外联方面投资了15年以上，很高兴为那些拥有在工程领域取得成功的技能和属性的女性提供支持和提供一些外联活动和网络机会. 在报告期内, 贵宾厅app|APP下载提供工作经验实习的能力, 由于大流行对贵宾厅app|APP下载施加的限制，暑期实习和实习工作受到严重阻碍. 贵宾厅app|APP下载期待着在2022年欢迎贵宾厅app|APP下载未来的工程师回到工作场所.
贵宾厅app|APP下载专门的外联团队努力重新设计贵宾厅app|APP下载的课程, 所以贵宾厅app|APP下载仍然能够以虚拟方式提供部分课程. 在本报告所述期间，贵宾厅app|APP下载的STEM冠军参与了以下拓展活动:
- 为学习相关STEM学科的大学生提供1:1的指导课程
- 作为辅导员，对对STEM职业感兴趣的中学生进行模拟面试
- 为大学生作技术简报
- 在各种招聘会上进行职业演讲
2020 - 21年贵宾厅app|APP下载的招聘实践回顾
自上个报告期, 贵宾厅app|APP下载继续致力于公平和透明的招聘做法，包括:
- 面试小组要求在面试过程的至少一个阶段包括男女
- 招聘广告继续使用性别解码工具进行检查，以确保它们不包含任何无意识的偏见，这可能会阻碍求职者
- 所有招聘经理都接受了包容性招聘实践方面的培训
- 继续发展一系列举措, 旨在提高多样性和包容性并使妇女能够实现其职业抱负的方案和政策.
贵宾厅app|APP下载的工作文化回顾
作为一个全球会员研究和技术组织, 有着深远的地理和技术足迹, 贵宾厅app|APP下载致力于利用贵宾厅app|APP下载的多样性为会员服务. 包容性的商业实践对于使贵宾厅app|APP下载能够最大限度地发挥贵宾厅app|APP下载的集体和多样化能力为会员服务至关重要. 这是有效地将贵宾厅app|APP下载的技术转让给世界各地客户的基础.
贵宾厅app|APP下载最近审查了贵宾厅app|APP下载的多元化方法 & 并将其纳入贵宾厅app|APP下载的5年企业战略. 贵宾厅app|APP下载致力于为所有员工创造一个安全和包容的工作场所，无论他们的受保护特征如何. 这包括公平的发展进程, 绩效管理和晋升, 以及建立一个更加多样化和更具代表性的安理会.
平等、多样性 & 2022年，贵宾厅app|APP下载将向800多名员工推出包容性培训. 这包括邀请所有员工完成的见解 Discovery心理测量评估，以便他们更好地了解自己，并帮助他们更有效地与同事互动.
贵宾厅app|APP下载, 2022年3月